Người Nhật được biết đến trên toàn thế giới là những người nghiện công việc, nhưng những cải cách về phong cách làm việc đang được tiến hành và có một ý thức đáng chú ý về các giá trị coi trọng cuộc sống riêng tư hơn công việc, đặc biệt là trong thế hệ trẻ. Tuy nhiên, người Nhật dường như vẫn chưa muốn từ bỏ danh hiệu người nghiện công việc.
Từ ngày 9/2 đến 3/3, trang web du lịch trực tuyến Expedia đã thực hiện một "cuộc khảo sát so sánh quốc tế về các kỳ nghỉ được trả lương" nhắm vào 14.527 người làm việc tại 16 khu vực trên thế giới. Cuộc khảo sát được tiến hành hàng năm và năm nay là năm thứ 23.
Trước hết, khi được hỏi có cảm thấy thiếu thời gian nghỉ ngơi hay không, khoảng gần 60% (57%) người Nhật trả lời là không, đứng thứ hai thế giới. Ngoài ra, Thái Lan (62%) là quốc gia đứng đầu và cùng với Nhật Bản, đây là hai quốc gia châu Á đứng đầu, tiếp theo là New Zealand (46%), Vương quốc Anh (44%) và Canada (43%). Khối thịnh vượng chung chiếm ba trong số năm quốc gia hàng đầu. Đứng cuối danh sách là Mexico (23%).
Hơn nữa, khi được hỏi về nghỉ có lương, khoảng 40% (39%) người Nhật trả lời rằng họ "nghỉ có lương hàng tháng", đây là tỷ lệ cao nhất. Hồng Kông đứng thứ hai (25%), tiếp theo là Pháp và New Zealand (đồng hạng 7%). Không giống như ở Châu Âu và Mỹ , nơi thường có những kỳ nghỉ kéo dài vài tuần, trang web khảo sát bình luận: "Có thể phù hợp hơn với phong cách làm việc của người Nhật khi có những kỳ nghỉ ngắn thường xuyên hơn là nghỉ cùng một lúc."
Ngoài ra, với câu hỏi "Bạn có cắt liên lạc trong kỳ nghỉ không?", khoảng 40% (38%) người đang làm việc tại Nhật Bản trả lời là "Không", đây là quốc gia đứng đầu cho đến nay, nhiều hơn gấp đôi so với các khu vực khác . Tỷ lệ tương tự đã giảm khoảng 5 điểm so với cuộc khảo sát trước đó và mặc dù số lượng nơi làm việc ở Nhật Bản có hệ thống hợp tác để đi nghỉ ngày càng tăng, nhưng vẫn có khá nhiều người cảm thấy tội lỗi khi đi nghỉ. Tôi đã có một cái nhìn thoáng qua về tình hình ở Nhật Bản.
Trong kỷ nguyên tuổi thọ 100 năm, khi thời gian làm việc ngày càng dài hơn, cần phải duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và làm việc bền vững. Vì lý do đó, cần phải có một lịch trình làm việc cân bằng và nghỉ ngơi hợp lý khi đến lúc nghỉ ngơi, điều này dẫn đến cải thiện năng suất. Có vẻ như người Nhật trước tiên cần thay đổi suy nghĩ về việc nghỉ ngơi.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích